Экономика по-русски

В рамках выработки цивилизационного проекта "ЭРА" одним из центральных вопросов является, на каких принципах в обществе будущего должна строиться новая экономическая модель производства? Какая система экономических отношений должна быть построена? Как заметил генеральный секретарь Юрий Андропов «мы не знаем страны, в которой живём». 

В России апробирована уникальная, беспрецедентная по своим результатам экономическая модель Магомеда Чартаева, позволившая убрать категорию наемного труда, повысить доходы жителей более чем в 3 раза, производительность труда увеличить в 64 раза, а рождаемость в 6 раз. 

В эфире клуба "ПОБИСК" состоялась беседа с Александром Васильевичем Бобровским, экономистом и ближайшим соратником Магомеда Чартаева. 

В 1985 году председатель колхоза им. Орджоникидзе в селе Шукты Акушинского района Дагестанской АССР Магомед Чартаев разработал и внедрил новую модель управления хозяйством, называемую сегодня «системой Чартаева». Было принято решение полностью отказаться от наёмного труда. Каждый работник становился собственником результатов своего труда и совладельцем предприятия в целом. Убыточный и дотационный на тот момент колхоз за 10 лет работы, т.е. к 1996 году, стал экономическим оазисом процветания и достиг беспрецедентных в новейшей истории России результатов: в 18 раз увеличился объем производимой продукции, в 3 раза – поголовье овец; в 5 раз урожайность; в 10 раз снизилась себестоимость продукции, в 64 раза увеличилась производительность труда на одного человека. В результате доходы жителей села Шукты увеличились в 3-4 раза, в село провели газ, построили объекты социальной инфраструктуры, 300 трехэтажных коттеджей для сотрудников. Рождаемость увеличилась в 6 раз.

На сегодняшний день модель Чартаева внедряли в том или видоизмененном виде около 160 сельхоз- и промышленных предприятий и практически каждое показывало взрывной рост в течение короткого промежутка времени. 

Ряд принципов новой экономической модели, предложенной М.Чартаевым. 

Новая система социально-экономических отношений предполагает:

- принцип коллективного совладения: коллективно-долевая форма собственности на землю и имущество (убирается вопрос наемного труда; отношения субъект-субъект, а не объект-объект). Участие каждого в общих расходах и доходах, в инвестициях, участие в формировании целевых фондов на всех уровнях. Решение проблемы низкой мотивации;

- принцип результативного труда: право собственности на результат своего труда, уход от наёмного труда, т.е. труд перестает быть товаром. Решение проблемы производительности труда и предприимчивости;

- принцип личной ответственности: материальная ответственность каждого совладельца собственности за результаты своего труда на рабочем месте (контроль не вышестоящими органами, а твоими соработниками-со-трудниками). Решение проблемы управления;

- принцип товарно-денежного распределения: товарно-денежные отношения между структурными подразделениями хозяйства;

- принцип синхронизации материальных и финансовых средств: остаточный метод формирования и нормативный метод распределения хозрасчетного дохода каждого коллектива и отдельного работника. 

Клуб ПОБИСК продолжает искать и рассматривать инновационные, творческие подходы к управлению экономикой, обществом, реальностью.